Mobilisierungs-Beratung
Wir unterstützen Sie individuell oder auch in Ihrem Führungsteam in allen Fragen der Organisations-Mobilisierung.
Unsere Leistungen
Unserer Beratung liegt ein klares Strategie-Verständnis zugrunde, das auf drei Bausteinen aufbaut – dem Leitbild, der Ambition und dem Spielsystem.
Leitbild („Why?“)
Im Leitbild definiert die Organisation ihren Existenzzweck, d.h. die Beantwortung der Frage, warum man dieses Unternehmen gründen müsste, wenn es nicht bereits existieren würde. Das Leitbild beschreibt somit die Mission, die es zu erfüllen gilt, und die Mission ist immer eine, die sich am Nutzen für die Kunden bzw. die Menschen im Umfeld orientiert. Damit ist das Leitbild immer auch eine emotionale Botschaft mit einem rational nachvollziehbaren Kern.
Wir helfen Ihnen dabei, Ihre Mission zu finden, zu beschreiben und auch, sie zu kommunizieren (Image-Film etc.), weil es immer darum gehen muss, die Menschen in der Organisation für die Mission zu begeistern.
Ambition („What?“)
In einem marktwirtschaftlichen Umfeld spielt die Gewinnerzielungsabsicht eine bedeutende Rolle, aber in der Mobilisierung verstehen wir sie nicht als Selbstzweck, sondern als Voraussetzung zur Erfüllung der Mission. Es macht für die Menschen in der Organisation einen großen Unterschied, ob man sich anstrengt, um bestimmte Kennzahlen zu erreichen, oder um eine als sinnvoll empfundene Mission auch umsetzen zu können.
Wir helfen Ihnen dabei, Ihre betriebswirtschaftlichen Ziele „Sinn-voll“ herzuleiten (Ambition) und entsprechend zu kommunizieren, damit die Menschen in der Organisation diese Ziele auch zu ihren eigenen machen.
Spielsystem („How?“)
In arbeitsteiligen Organisationen gilt für uns immer das „Mannschafts-Prinzip“, d.h. jede Organisationseinheit hat eine ureigene, aber gleichzeitig auch eine Funktion in der Unterstützung der Gesamtorganisation. Dies klar zu definieren und zu vereinbaren, hilft, Silo-Kulturen zu verhindern und eine Kultur zu entwickeln, in der man füreinander und nicht nur miteinander arbeitet.
Wir helfen Ihnen, Ihr „Spielsystem“ zu finden und zu definieren. Wir erarbeiten mit Ihren Führungskräften ein gemeinsames „Mannschafts-Gefühl“, um die zuvor beschriebene Mission möglichst kraftvoll umsetzen zu können und unnötige Komplexität durch Friktionen in der Zusammenarbeit zu vermeiden.
